Mateřská a rodičovská dovolená jsou dvě různé formy volna, které umožňují rodičům věnovat se péči o dítě, ale liší se v podmínkách, délce i nárocích na zaměstnavatele. Podívejme se na hlavní rozdíly:
Mateřská dovolená
Mateřská dovolená je určena zejména matkám, které se připravují na narození dítěte a následnou péči o něj v prvních měsících života.
Hlavní charakteristiky mateřské dovolené:
- Nárok: Na mateřskou mají nárok pouze ženy, které byly účastny nemocenského pojištění (zaměstnání nebo podnikání) alespoň 270 dní během posledních 2 let před nástupem na mateřskou.
- Délka: Trvá zpravidla 28 týdnů, v případě vícerčat až 37 týdnů.
- Začátek: Mateřskou lze nastoupit 6–8 týdnů před očekávaným termínem porodu.
- Podpora: Během mateřské ženy pobírají tzv. peněžitou pomoc v mateřství (PPM), která se odvíjí od výše příjmů před nástupem na mateřskou (průměrně 70 % vyměřovacího základu).
- Kdo může čerpat: Primárně matky, ale za určitých podmínek může mateřskou čerpat i otec, obvykle po 6 týdnech od porodu.
Rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a je zaměřena na dlouhodobou péči o dítě.
Hlavní charakteristiky rodičovské dovolené:
- Nárok: Nárok na rodičovskou dovolenou mají oba rodiče, a to bez ohledu na předchozí účast na nemocenském pojištění.
- Délka: Rodičovská dovolená trvá maximálně 4 roky, ale zaměstnavatel je povinen držet pracovní místo pouze 3 roky.
- Podpora: Během rodičovské dovolené lze čerpat rodičovský příspěvek, který je stanoven ve fixní celkové částce (aktuálně až 300 000 Kč, resp. 450 000 Kč při vícerčatech). Rodiče si mohou zvolit, jak rychle tuto částku vyčerpají – od několika měsíců po celé 4 roky.
- Kdo může čerpat: Oba rodiče, a to současně nebo střídavě. Dnes už není výjimkou, že část rodičovské čerpá otec, což umožňuje větší flexibilitu v péči o dítě.
- Možnost přivýdělku: Na rodičovské dovolené je možné si přivydělat nebo pracovat, pokud je zajištěna péče o dítě jinou osobou nebo institucí (např. jesle, školka).
Klíčové rozdíly mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
| Aspekt | Mateřská dovolená | Rodičovská dovolená |
|---|---|---|
| Kdo ji čerpá | Především matky (výjimečně otcové) | Oba rodiče (matka i otec) |
| Podmínky nároku | Účast na nemocenském pojištění (270 dní) | Nárok mají všichni rodiče |
| Délka trvání | 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat) | Až 4 roky |
| Finanční podpora | Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) | Rodičovský příspěvek |
| Možnost přivýdělku | Ne (výjimky za určitých podmínek) | Ano, práce je povolena |
| Zaměstnavatel | Místo drží po celou dobu | Místo drží max. 3 roky |
Nejčastější otázky
Může otec čerpat mateřskou nebo rodičovskou dovolenou?
Ano, otec může za určitých podmínek čerpat mateřskou dovolenou (po 6 týdnech od porodu) a standardně může využít rodičovskou dovolenou. V posledních letech roste počet otců, kteří se o rodičovskou péči dělí s matkou.
Mohu na rodičovské pracovat?
Ano, během rodičovské dovolené si můžete přivydělat nebo pracovat, pokud zajistíte péči o dítě jinou osobou nebo institucí (např. školkou).
Co se stane, pokud se rozhodnu zůstat doma déle než 3 roky?
Zaměstnavatel je povinen držet vám místo pouze po dobu 3 let. Pokud se rozhodnete čerpat rodičovskou dovolenou déle, může být vaše pracovní pozice obsazena a návrat do práce není garantován.
Závěr
Mateřská a rodičovská dovolená se liší zejména svým účelem, délkou a podmínkami nároku. Mateřská je zaměřena na první měsíce péče o dítě a vyžaduje splnění podmínky účasti na nemocenském pojištění. Naopak rodičovská dovolená nabízí delší období péče a flexibilitu v jejím využití, a to jak pro matky, tak i otce. Správné pochopení rozdílů mezi těmito dvěma formami volna je klíčem k plánování rodinného života a sladění péče o dítě s profesním závazky.
